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Meaningful Work20

[논문] 진정성 리더십의 패러독스 요약 "Bruce J. Avolio와 William L. Gardner가 2011년에 발표한 'The Paradox of Authentic Leadership' 논문은 진정성 있는 리더십과 관련된 패러독스를 탐구합니다. 이 논문에서 저자들은 진정성 있는 리더십이 어떻게 자기 인식, 투명성, 윤리적/도덕적 행동, 그리고 균형 잡힌 정보 처리를 통해 조직의 신뢰와 성과를 증진시킬 수 있는지에 대해 논의합니다. "The Paradox of Authentic Leadership" (2011) - Bruce J. Avolio and William L. Gardner "진정한 리더십의 역설" (2011) - 브루스 J. 아볼리오, 윌리엄 L. 가드너 요약 이 논문은 진정한 리더십의 복잡성과 역설적인 특성을 탐구합니다. .. 2024. 4. 4.

[당신만의 커리어 개발] 타인에게 영감을 주기: 리더십 기술 개발 리더십 기술을 개발하는 것은 경력 성장 및 발전의 중요한 측면입니다. 공식적인 리더십 역할을 맡고 있든 없든 강력한 리더십 기술을 소유하면 경력 목표를 달성하고 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 장에서는 리더십이 무엇인지, 왜 중요한지, 그리고 자신만의 리더십 기술을 개발하는 방법에 대해 알아봅니다. 리더십 기술 개발 Tips 먼저 리더십이 무엇인지 정의해 봅시다. 리더십은 공통의 목표를 향해 다른 사람들에게 영감을 주고, 동기를 부여하고, 안내하는 능력입니다. 공식적인 리더십 역할에는 특정한 책임과 권한이 수반되는 경우가 많지만 누구나 일상적인 행동과 상호 작용에서 리더십을 발휘할 수 있습니다. 그렇다면 리더십은 왜 중요한가요? 리더는 모든 조직의 성공에 필수적입니다... 2023. 4. 29.

[당신만의 커리어 개발] 커리어 성장을 위한 전문성 개발 계획 수립 오늘날 급변하는 직업 시장에서 경쟁력과 관련성을 유지하기 위해 전문성 개발에 투자하는 것이 필수적입니다. 잘 설계된 전문성 개발 계획은 자신의 강점, 약점, 개선 영역을 식별하고 경력 목표를 설정하고 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 장에서는 귀하의 고유한 경력 포부에 맞는 포괄적인 전문성 개발 계획을 수립하는 과정을 안내합니다. 1단계: 현재 기술 및 지식 평가 현재 기술 세트, 전문 지식 및 경험을 평가하여 시작하십시오. 자신이 뛰어난 영역과 개선이 필요한 영역을 식별합니다. 이 평가는 전문성 개발 계획의 기초가 될 것입니다. 2단계: 경력 목표 확인 단기 및 장기 경력 목표를 모두 고려하십시오. 구체적이고 목표가 관심, 가치 및 강점과 일치하는지 확인하십시오. 목표가 SMART인지 확인하십시.. 2023. 4. 29.

[당신만의 커리어 개발] 강점 강화를 위한 기술과 경험의 활용 기술과 경험을 활용하는 것은 경력 개발의 중요한 측면입니다. 귀하의 독특한 기술과 경험을 강조함으로써 귀하는 귀하의 분야에서 전문가로 자리매김하고 붐비는 구직 시장에서 눈에 띌 수 있습니다. 이 장에서는 기술과 경험을 활용하여 경력 목표를 달성하는 방법을 살펴봅니다. 먼저 자신의 기술과 경험을 활용하는 것이 왜 중요한지 살펴보겠습니다. 고유한 기술과 경험을 강조함으로써 잠재적인 고용주와 전문적인 연락처에 자신의 가치를 보여줄 수 있습니다. 또한 자신을 해당 분야의 전문가로 자리매김하여 새로운 기회와 경력 발전으로 이어질 수 있습니다. 그렇다면 자신의 기술과 경험을 어떻게 활용합니까? 다음은 시작하기 위한 몇 가지 도움말입니다. 1. 이전 가능한 기술(Transferable skills)을 식별하세요 이전.. 2023. 4. 29.

[당신만의 커리어 개발] 성공을 위한 전문 네트워크 구축 네트워킹은 경력 성공을 위한 중요한 기술입니다. 실제로 전통적인 구직 방식이 아닌 네트워킹을 통해 많은 일자리를 찾을 수 있습니다. 이 장에서는 네트워킹이 중요한 이유를 살펴보고 전문 네트워크를 구축하고 확장하기 위한 실용적인 팁을 제공합니다. 먼저 네트워킹이 왜 중요한지 살펴보겠습니다. 네트워킹은 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다. - 산업 및 기업에 대한 통찰력 확보 - 잠재적 멘토 및 옹호자와 연결 - 동료 및 고객과의 관계 구축 - 평판 및 개인 브랜드 개발 그렇다면 전문 네트워크를 어떻게 구축하고 확장합니까? 다음은 시작하기 위한 몇 가지 도움말입니다. 1. 네트워킹 이벤트 참석: 업계 이벤트 및 컨퍼런스에 참석하는 것은 새로운 사람들을 만나고 해당 분야의 최신 트렌드에 대해 배울 수 있는 좋.. 2023. 4. 29.

[당신만의 커리어 개발] 커리어 성공을 위한 로드맵: SMART 목표 설정 명확하고 달성 가능한 경력 목표를 설정하는 것은 경력 계획에서 중요한 단계입니다. 이 장에서는 경력 포부와 일치하는 SMART(구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간 제한) 목표를 설정하는 방법에 대해 설명합니다. 먼저 SMART 목표의 각 요소가 무엇을 의미하는지 분석해 보겠습니다. • 구체적: 목표는 명확하고 구체적이어야 합니다. "무엇"과 "왜"라는 질문에 답해야 합니다. 예를 들어, "향후 5년 안에 마케팅 관리자가 되고 싶습니다." • 측정 가능: 목표는 측정 가능해야 합니다. "얼마나"라는 질문에 답해야 합니다. 예를 들어, "내년에 매출을 20% 늘리고 싶습니다." • 달성 가능: 목표는 현실적이고 달성 가능해야 합니다. "어떻게"라는 질문에 답해야 합니다. 예를 들어, "강의를 수.. 2023. 4. 29.

[당신만의 커리어 개발] 자기 탐구: 흥미, 가치, 강점 발견 귀하의 흥미와 가치를 평가하고 발견하는 것은 경력 계획에서 중요한 단계입니다. 경력 계획을 세우기 전에 자기인식을 명확히 이해해야 합니다. 자기 인식은 개인의 가치관, 신념, 성격 및 행동 경향을 이해하는 것과 관련됩니다. 경력 목표를 수립하고 개인의 흥미, 가치, 및 강점에 부합하는 결정을 내리는 데 자기 인식이 필수적이기 때문입니다. 이 장에서는 자신의 흥미, 가치 및 강점을 식별하는 데 도움이 되도록 고안된 일련의 연습을 안내합니다. 당신 자신에 대한 깊은 이해: 호기심으로 다가가기 먼저 귀하의 흥미를 살펴보겠습니다. 산업 및 직업 유형 목록을 제공하고 이러한 각 영역에 대한 관심 수준을 평가하도록 요청할 것입니다. 이 연습은 귀하의 흥미와 열정에 맞는 직업 유형을 식별하는 데 도움이 될 것입니다... 2023. 4. 29.

일의 본질 변화가 커리어 개발에 미치는 영향 21세기에 접어들면서 업무의 성격이 크게 바뀌었습니다. 우리는 기술과 세계화가 우리가 일하는 방식을 변화시키는 세상에 살고 있습니다. 고정된 일정, 경직된 계층 구조, 경력 성장을 위한 제한된 옵션이 있는 전통적인 9시에서 5시 작업은 과거의 일이 되고 있습니다. 오늘날 사람들은 더 큰 자율성, 통제력 및 성취감을 제공하는 보다 유연하고 개인화된 업무 방식을 찾고 있습니다. 긱 이코노미(Gig economy의 부상은 우리가 일하는 방식에서 가장 중요한 변화 중 하나입니다. 디지털 플랫폼의 도움으로 사람들은 이제 프리랜서, 독립 계약자 또는 임시 직원으로 일하면서 프로젝트와 작업이 가능해지면 이를 맡을 수 있습니다. 이 새로운 작업 방식은 더 많은 유연성, 자율성 및 진로에 대한 통제를 제공합니다. 그러나.. 2023. 4. 29.

Book Summary: 성공의 함정(The Success Trap), 만족스럽지 못한 직업에서 탈출하고 진정 원하는 커리어를 창출하는 방법 『성공의 함정: 좋은 사람들이 싫어하는 직업에 머무르는 이유와 자유로워지는 방법』은 개인이 만족스럽지 못한 직업에 남는 이유를 탐구하고 이러한 상황에서 벗어나는 방법에 대한 실용적인 조언을 제공하는 책입니다. 이 책은 자신의 가치와 필요를 이해하고, 갇힌 증상을 인식하고, 직업 만족도를 달성하기 위한 전략을 고안하는 데 중점을 둡니다. 이 책의 내용을 요약하고 시사점을 찾아보았습니다. 저자 소개: Amina Aitsi-Selmi 이 책은 유사한 딜레마에 직면한 수많은 고객과 함께 일한 경력 코치이자 심리학자가 쓴 책입니다. 수년간의 경험을 바탕으로 저자는 심리적 통찰력과 실제 사례를 결합하여 독자가 성공의 함정에서 벗어날 수 있도록 도와줍니다. 책의 하이라이트: 성공의 덫 정의: 이 책은 "성공의 덫"을.. 2023. 3. 25.

푸틴의 '오만 증후군(휴브리스 신드롬, Hubris Syndrome)'이 도대체 무엇인가? 우크라이나를 침공한 러시아 푸틴 대통령이 장기간 권력에 취해 '오만 증후군'에 걸린 것 같다는 여러 외신 보도가 나오고 있습니다. 푸틴이 핵무기 사용 가능성까지 언급하여 전 세계에 긴장을 고조시키고 있습니다. 도대체 '오만 증후군'이 무엇이길래 21세기에 이런 미친 전쟁을 한다는 것입니까? 오만 증후군은 자만 또는 교만 증후군이라고도 불리고, 휴브리스 신드롬(Hubris Syndrome)이라고도 불립니다. 이것의 증상과 원인, 영향은 무엇이고 어떻게 예방하거나 관리할 수 있을지 알아보았습니다. 버락 오바마 전 행정부에서 주러시아 미국대사를 지낸 마이클 맥폴도 “푸틴 대통령을 30년 넘게 지켜봤는데 그는 변했다”면서 “푸틴 대통령은 현실과 완전히 동떨어진 것으로 보인다”라고 말했다고 합니다. 푸틴 대통령의.. 2022. 3. 1.

콘텐츠의 미래 3가지 포인트 : 콘텐츠보다 연결에 집중, 오늘과 미래를 동시에 바라보기, 광고에 대한 상반된 견해(설득,정보) 다시 보게된 「콘텐츠의 미래」라는 책에서 특별히 관심가는 3가지 포인트를 정리해두고자 한다. 잠실 교보문고 가는 길, 점심을 가볍게 먹으며 에너지 충천하려고 교보핫트렉스 카페에 들렀다. 카페에서 자리를 잡고 앉아서 진열된 책장을 바라본다. 여러 책들 중 '콘텐츠의 미래'가 나를 잡아 끈다. 예전에 읽은 책이지만 또 다시 보게 되는 건, 25장. 제품 중심 vs. 사용자 중심 광고에 대한 상반된 견해 때문이다. 그리고, 내가 앉은 테이블에 놓여진, 이 공간에 신선함을 전해주는, 공기정화식물 스노우사파이어! 너무 예쁘고 건강하게 잘 자라고 있다. 집에서 키우고 싶다. 그리고 또, 식물 옆에 속이 빈 사람 작품! 매우 특이하다. 무슨 생각 중일까 ?! 공(空)을 깨달은 사람의 모습을 형상화한 것 같다. 요.. 2021. 12. 13.

[AMR] 조직 리더의 존중하는 질문과 경청 커뮤니케이션 기법 많은 사람들의 리더 이미지는 열정적인 연설을 하거나 다른 사람을 이끄는 사람일 것입니다. 그러나 Academy of Management Review(AMR) 아티클에서는 다른 방식으로 리드하는 방법을 설명했습니다. 열린 방식으로 질문을 한 다음 응답에 주의 깊게 경청하는 것, 즉 존중하는 질문(respectful inquiry)이라고 하는 커뮤니케이션 기법입니다. "Respectful Inquiry: A Motivational Account of Leading through Questions and Listening "의 저자인 Kühne Logistics University의 Niels Van Quaquebeke 와 University of New South Wales의 Will Felps 에 따르면 .. 2021. 12. 2.

제임스클리어의 3-2-1 지혜가 담긴 뉴스레터 추천(3개 아이디어, 2개 명언, 1개 질문) 「아주 작은 습관의 힘」 저자로 잘 알려진 제임스 클리어는 사람들이 습관 형성을 통해 삶을 바꿀 수 있도록 저술 및 강연 뿐만 아니라 여러 가지 유익한 일도 하고 있습니다. 제임스 클리어가 매주 목요일마다 보내주는 3-2-1 이메일 뉴스레터는 "3개의 아이디어, 2개의 인용문, 1개의 질문"으로 구성되어 있습니다. 제임스 클리어가 다른 사람들이 주도적으로 살도록 동기부여하는 열정과 방법이 좋고 특별히 고맙기도 합니다. 깊은 인상을 주는 글귀도 있고 깊이 생각해볼 질문을 던지기도 합니다. 아래에 2021-11-18일에 도착한 이메일 1개의 내용과 신청하는 방법을 설명하겠습니다. 영어로 오니까 마우스 오른쪽 버튼을 클릭한 후, 한글로 번역 클릭해서 읽으면 편합니다. 3-2-1: 행운에 대해, 고맙다는 말하기.. 2021. 11. 19.

심리검사 도구 및 해석의 중요성, 직업심리 및 직업가치관 검사 도구 소개 먼저 심리검사 도구 및 해석 중요성을 알아보고, 성인 및 청소년 대상의 직업가치관 검사 도구를 소개합니다. 목차 1. 심리검사 도구와 해석의 중요성 2. 가치의 정의 3. 직업가치관의 정의 4. 성인대상 직업가치관 검사(가이드 파일 다운로드 링크) 5. 청소년 대상 직업가치관 검사(가이드 파일 다운로드 링크) 1. 심리검사 도구 및 해석의 중요성 재미로 하는 일반 퀴즈 같은 검사가 아닌, 전문적인 심리검사 도구는 심리 이론들을 근간으로 하여 진단하는 요인을 구성하고, 진단 대상에게 여러 번의 Pilot 진단을 통해 신뢰도와 타당도 등 엄격한 통계분석 검증 과정을 거쳐서 개발하게 되어 있습니다. 요인간 상관관계나 회귀분석 결과 통계적으로 유의한 수준이 도출되어야 합니다. 표준 또는 규준 정보 자체도 충분한.. 2021. 11. 14.

원격,재택 근무 환경에서 직장인 불안,우울,외로움,스트레스 증상 및 관리 방법 코로나 이후 증가하고 있는 직장불안(Work anxiety)에 대한 최근의 이슈과 대응책에 대해 다룬 유용한 글을 발견하여 번역/소개합니다. 직장불안으로 고민하고 있을 분들에게 관점과 정보가 되기를 바랍니다. 이 글의 출처는 F4S(Finger For Success)입니다. F4S는 웰빙, 행복, 성과, 다양성 및 포용을 위한 광범위한 도구와 인공지능 기반 휴먼 코칭 프로그램을 제공하는 회사입니다. Work anxiety in the 'new normal' - signs, symptoms and how to manage it 직장 불안이란 가장 기본적인 수준에서 당신의 직업에서 나오는 스트레스, 불안 및 좌절입니다. 전 세계적으로 업무에 대한 불안이 계속해서 증가하고 있다고 생각하는 것은 이상합니다. 결.. 2021. 10. 21.

[책 소개] 조직 변화의 과학: 리더가 전략을 설정하고 행동을 변경하며, 디지털 시대에 민첩한 문화를 만드는 방법 리더는 20세기 신화가 아닌 최신 과학에 기반을 둔 변화를 주도할 지침이 필요합니다. 2019년 업데이트된 조직 변화 과학(Science of Organizational Change)에서 Paul은 변화 신화, 뉴에이지 변화 아이디어, "서랍 속의 보고서", 대중 심리학에서 현재에 이르는 여정으로 우리를 안내합니다. 비즈니스에서 행동 과학을 포괄적으로 다룬 첫 번째 강의에서는 2008년 금융 위기, 엔론, 딥워터 호라이즌을 일으킨 인지적 편향을 배우게 됩니다. 이 책의 뒷부분에서 증거 기반 관리가 Google을 비롯한 주요 기업에 어떻게 도움이 되는지 알게 될 것입니다. 변화대응력(Change Agility)과 같은 새로운 개념이 있습니다. "어떻게 하면 조직이 더 민감하게 반응하여 파괴자가 아닌 파괴자.. 2021. 10. 19.

직장인 스트레스 - 부정과 긍정 스트레스를 동시에 관리해야 직장에서 경영자, 팀장, HR담당자들이 구성원들의 웰빙을 높이고 생산성을 증가시킬 수 있도록 스트레스를 효과적으로 관리할 방안을 제언해보고자 한다. 학생들의 스트레스를 관리할 방안을 찾는데 참고할 수 있을 것이다. ★ 먼저 읽으면 좋은 글 2021.10.09 - [Meaningful Work] - 스트레스의 두 가지 유형: 스트레스 대처와 스트레스 향유하기 스트레스의 두 가지 유형: 스트레스 대처와 스트레스 향유하기 사람들은 직장에서 각종 다양한 직무 스트레스를 경험한다. 스트레스는 신체적, 심리적인 자극에 의한 개인적인 반응이며, 다양한 요구들(대인관계, 직무환경, 작업장 내의 규칙 등)와 갈등으로 orgpsy.tistory.com 사람들의 욕구와 스트레스 경험, 스트레스로 인한 반응은 다음과 같은 기.. 2021. 10. 9.

스트레스의 두 가지 유형: 스트레스 대처와 스트레스 향유하기 사람들은 직장에서 각종 다양한 직무 스트레스를 경험한다. 스트레스는 신체적, 심리적인 자극에 의한 개인적인 반응이며, 다양한 요구들(대인관계, 직무환경, 작업장 내의 규칙 등)와 갈등으로 인하여 발생한다. 직장에서 경험하는 직무 스트레스의 두 가지 유형인 디스트레스와 유스트레스 개념 및 세부 요인들을 살펴본다. Selye(1976)에 따르면 스트레스는 상황의 요구에 대한 신체의 비특이적 반응이다. 스트레스에는 건강한 스트레스(유스트레스)와 병원성 스트레스(디스트레스)의 두 가지 유형이 있습니다. 디스트레스(distress)은 부정적인 심리적 상태의 존재로 인해 드러난 스트레스의 원인에 대한 부정적인 심리적 반응이며, 유스레스(eustress)는 긍정적인 심리적 상태의 존재로 인해 나타나는 긍정적인 심리적.. 2021. 10. 9.

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