귀하의 흥미와 가치를 평가하고 발견하는 것은 경력 계획에서 중요한 단계입니다. 경력 계획을 세우기 전에 자기인식을 명확히 이해해야 합니다. 자기 인식은 개인의 가치관, 신념, 성격 및 행동 경향을 이해하는 것과 관련됩니다. 경력 목표를 수립하고 개인의 흥미, 가치, 및 강점에 부합하는 결정을 내리는 데 자기 인식이 필수적이기 때문입니다. 이 장에서는 자신의 흥미, 가치 및 강점을 식별하는 데 도움이 되도록 고안된 일련의 연습을 안내합니다.
당신 자신에 대한 깊은 이해: 호기심으로 다가가기
먼저 귀하의 흥미를 살펴보겠습니다. 산업 및 직업 유형 목록을 제공하고 이러한 각 영역에 대한 관심 수준을 평가하도록 요청할 것입니다. 이 연습은 귀하의 흥미와 열정에 맞는 직업 유형을 식별하는 데 도움이 될 것입니다.
다음으로 귀하의 가치를 검토합니다. 정직, 무결성 및 팀워크와 같은 가치 목록을 제공하고 각 가치의 중요성을 평가하도록 요청합니다. 이 연습은 자신에게 가장 중요한 가치를 식별하는 데 도움이 되며 자신의 가치에 맞는 진로를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로 귀하의 강점을 검토하겠습니다. 다양한 직업에서 일반적으로 요구되는 기술 목록을 제공하고 이러한 각 기술에 대한 숙련도를 평가하도록 요청합니다. 이 연습은 자신이 뛰어난 영역과 개선이 필요한 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.
이러한 연습을 완료하면 자신의 흥미,가치, 강점에 대해 더 잘 이해하고 이러한 것들이 자신의 경력 포부와 어떻게 연관되는지 알 수 있습니다. 이는 자신에게 잘 맞는 진로를 식별하는 데 도움이 될 수 있으며 진로 계획을 개발할 때 의사 결정 과정을 안내할 수 있습니다.
다음 장에서는 달성 가능한 경력 목표 설정, 개인 브랜드 개발, 전문 네트워크 구축 및 직장 정치 탐색을 위한 구체적인 전략을 살펴보겠습니다. 이러한 전략을 자신의 기술, 흥미 및 가치에 대한 명확한 이해와 결합하면 성공적이고 만족스러운 진로를 향한 길을 잘 갈 수 있을 것입니다.
워크시트: 당신의 흥미 발견하기
이 워크시트를 완성하면 자신의 흥미, 가치, 강점을 더 잘 이해하게 되어 경력 계획 및 의사 결정 과정을 안내하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직업적 흥미
직업적 관심은 홀랜드 코드 또는 RIASEC 모델을 사용하여 분류할 수 있습니다. 이 모델은 직무 관심사를 6가지 주요 범주로 나눕니다.
직업적 관심을 식별함으로써 선호도를 더 잘 이해하고 정보에 입각한 진로 결정을 내릴 수 있습니다. 귀하의 관심사는 여러 범주에 걸쳐 있을 수 있으며 이상적인 커리어는 이러한 영역의 조합을 포함할 수 있습니다.
| • 현실적(Realistic): 이러한 관심사에는 종종 신체적 기술이 필요하거나 도구, 기계 또는 야외에서 작업하는 실용적인 실습 활동이 포함됩니다. 현실적인 관심사를 가진 사람들은 유형의 물건을 가지고 일하고 구체적인 문제를 해결하는 것을 즐기는 경향이 있습니다. 이 범주에 속하는 직업의 예로는 목수, 기계공, 전기 기술자, 농부 및 엔지니어가 있습니다. • 조사(Investigative): 조사 관심사에는 분석적, 지적, 과학적 추구가 포함됩니다. 조사에 관심이 있는 사람들은 주제에 대한 더 깊은 이해를 얻기 위해 연구, 실험 및 아이디어 탐색을 즐깁니다. 이 범주의 직업에는 과학자, 연구원, 수학자 및 심리학자가 포함됩니다. • 예술적(Artistic): 예술적 관심에는 창의성, 자기 표현 및 미학이 포함됩니다. 예술적 관심을 가진 사람들은 다양한 형태의 예술, 디자인 및 미디어를 사용하여 창작하거나 공연하는 것을 즐깁니다. 이 범주의 커리어에는 화가, 그래픽 디자이너, 작가, 음악가 및 사진작가가 포함됩니다. • 사회적(Social): 사회적 관심사는 사람들과 함께 일하고 도움, 지원 또는 안내를 제공하는 것입니다. 사회적 관심을 가진 사람들은 종종 강력한 대인 관계 기술을 가지고 있으며 다른 사람을 돕는 데 동기를 부여받습니다. 이 범주의 직업에는 교사, 사회 복지사, 상담사, 간호사 및 고객 서비스 담당자가 포함됩니다. • 진취적(Enterprising): 진취적인 관심에는 비즈니스, 리더십 및 설득이 포함됩니다. 진취적인 관심을 가진 사람들은 책임을 지고, 프로젝트를 관리하고, 목표를 달성하기 위해 다른 사람들에게 영향을 미치는 것을 즐깁니다. 이 범주의 직업에는 영업 사원, 관리자, 기업가, 홍보 전문가 및 부동산 중개인이 포함됩니다. • 전통적(Conventional): 기존 관심사에는 데이터, 프로세스 및 시스템 작업이 포함됩니다. 전통적인 관심사를 가진 사람들은 정보를 정리하고, 절차를 따르고, 정확성을 유지하는 것을 즐깁니다. 이 범주의 직업에는 회계사, 관리 비서, 데이터 분석가 및 사서가 포함됩니다. |
산업 및 직무 유형
다음은 주요 산업 및 각 분야의 일반적인 직업에 대한 몇 가지 예입니다. 더 많은 직책이 있으며 각 산업 내에는 다양한 기술과 관심사에 맞는 수많은 직책과 역할이 있습니다.
| 1. 농림어업 • 농부 • 어부 • 포레스터 2. 광업, 석유 및 가스: • 광산 엔지니어 • 지질학자 • 석유 엔지니어 3. 제조: • 생산 감독자 • 품질 관리 검사관 • 조립 라인 근로자 4. 유틸리티 및 에너지: • 발전소 운영자 • 전기 엔지니어 • 에너지 분석가 5. 건설: • 건설 관리자 • 목수 • 전기공 6. 도매 및 소매업: • 영업대표 • 점장 • 구매 에이전트 7. 운송 및 보관: • 트럭 운전사 • 물류 전문가 • 창고 관리자 |
8. 정보 기술: • 소프트웨어 개발자 • 네트워크 관리자 • 데이터 분석가 9. 금융 및 보험: • 재무 분석가 • 보험 대리인 • 은행가 10. 부동산,재산 관리: • 부동산 중개인 • 재산 관리자 • 감정인 11. 전문, 과학 및 기술 서비스: • 컨설턴트 • 연구 과학자 • 변호사 12. 회사 및 기업 관리: • 임원 관리자 • 인적 자원 관리자 • 비즈니스 분석가 13. 관리 및 지원 서비스: • 행정 보조 • 사무실 관리자 • 고객 서비스 담당자 14. 교육: • 선생님 • 학교 관리자 • 교육 디자이너 |
15. 의료 및 사회 지원: • 간호사 • 의사 • 사회복지사 16.예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션: • 배우 • 그래픽 디자이너 • 레크리에이션 코디네이터 17. 숙박 및 음식 서비스: • 호텔 매니저 • 셰프 • 외식업 종사자 18. 공공 행정 및 정부: • 정책 분석가 • 도시 계획자 • 홍보 전문가 19. 기타 서비스: • 미용사 • 수리 기술자 등 |
지침: 산업 및 직업 유형 목록에서 관심이 높은 10가지를 선별하세요. 그리고 관심 수준을 1에서 5까지의 척도로 평가하십시오(1 = 관심 없음, 5 = 매우 관심이 있음).
| 산업/직종 | Rating | 산업/직종 | Rating |
| 개인적인 성장 | |||
| 자율성 | |||
| 원격 근무 | |||
| … |
워크시트: 당신의 가치 발견하기
일에 대한 가치는 주관적이며 사람마다 다를 수 있고 시간이 지남에 따라 변화할 수 있습니다. 진로와 잠재적 직업 기회를 고려할 때 가장 중요한 가치를 식별하고 우선 순위를 지정하는 것이 중요합니다.
직업과 일에 대한 가치의 종류(예)
| 차원 | 가치들 |
| 내재적 가치 | • 자율성: 독립적인 결정을 내리고 업무를 통제할 수 있는 능력. • 창의성: 새로운 아이디어를 창출하고, 혁신하고, 상상력 표현 기회 • 도전: 자신의 능력을확장하는 복잡하고 까다로운 작업에 참여 • 개인적인 성장: 지속적인 학습과 개발, 새로운 기술과 지식 습득. • 성취: 목표를 달성하고 성취감을 얻는 것. • 공허,기여: 더 큰 선에 기여하고 사회나 환경에 긍정적인 영향을 미침 • 대인관계: 동료들과 강한 유대감을 형성하고 동지애를 키움 • 인정: 당신의 일과 성취에 대해 칭찬, 감사, 인정을 받는 것. • 일의 다양성: 자신의 역할 내에서 다양한 범위의 작업 및 책임에 참여 • 협업: 다른 팀 또는 부서와 협력하여 기능 간 협업 기회 • 산업 또는 조직의 다양한 측면에 노출되어 기술 및 지식 기반 확장 • 글로벌 역량: 글로벌 팀, 클라이언트 또는 파트너와 협력하여 다양한 문화 및 비즈니스 관행에 대한 통찰력 확보 • 어학연수, 문화역량강좌 등 국제 비즈니스에 특화된 학습,개발 기회 제공 • 해외 파견: 해외 재배치 기회, 글로벌 관점 향상 |
| 외재적 가치 | • 급여: 상여금 및 인센티브를 포함한 공정한 급여를 받는 것 • 직업 안정: 실업 위험이 낮은 안정적이고 장기적인 직업을 갖는 것. • 혜택: 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가와 같은 비금전적 혜택을 받습니다. • 발전: 조직 내에서 승진 및 커리어 성장을 위한 기회. • 근무 조건: 편안하고 안전하며 협조적인 근무 환경. • 원격 작업 옵션: 집, 사무실 외부의 다른 위치에서 작업할 수 있는 기능 • 유연한 근무 일정: 개인의 필요 또는 선호도에 따라 근무 시간 조정 • 단축 근무, 휴직 등 개인사에 따라 업무량을 줄이거나 조절 가능 |
| 라이프 스타일 가치 |
• 일과 삶의 조화와 균형: 직업적 책임과 개인적 책임 사이에 건강한 균형을 유지 • 출퇴근 시간(거리) • 친구 및 가족과 시간 보내기 • 대도시에서 살기 • 도시 근교에서 살기 • 해외 생활 등 |
| 조직 문화 | • 회사의 사명, 비전 및 가치와 일치 • 다양성과 포용성: 직원 간의 차이를 존중하고 가치 있게 여기는 환경에서 근무 • 리더십 스타일: 조직 내 관리 및 감독의 접근 방식 및 효과 • 윤리적 문화: 진실성, 투명성 및 사회적 책임을 중시하는 조직에서 일함 |
지침: 직업 및 일에 대한 가치 목록에서 평소 중요하게 생각하는 가치10개를 선별해서 적으십시오. 그리고 1에서 5까지의 척도로 다음 각 값의 중요도를 평가하십시오(1 = 중요하지 않음, 5 = 매우 중요함).
| Values | Rating | Values | Rating |
워크시트: 당신의 강점 발견하기
가이드: 당신의 강점 발견하기
시간을 내어 당신의 관심, 재능, 성취에 대해 생각해 보십시오. 당신에게 자연스럽게 오는 것과 당신이 즐기는 것을 고려하십시오.
친구, 가족 또는 동료와 같이 귀하를 잘 아는 다른 사람들로부터 피드백을 구하십시오. 그들이 당신의 강점으로 보는 것이 무엇인지 그리고 과거에 당신이 그것을 어떻게 사용했는지 물어보십시오.
기술 평가를 실시하여 자신이 뛰어난 영역과 개선이 필요한 영역을 식별합니다.
수집한 정보를 분석하여 일반적인 주제와 패턴을 식별합니다. 이 정보를 사용하여 상위 3-5개의 강점 목록을 만드십시오.
경력 목표를 달성하기 위해 자신의 강점을 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 실행 계획을 세우십시오. 여기에는 현재 직업에서 자신의 강점을 활용할 수 있는 기회를 찾는 것, 기술을 향상시키기 위한 훈련이나 교육을 추구하는 것, 또는 자신의 강점과 일치하는 직업 기회를 찾는 것이 포함될 수 있습니다.
파트1: 자기성찰
지침: 다음 질문에 답하면 자신의 강점을 반영하는 데 도움이 됩니다.
| 여가 시간에 무엇을 즐기십니까? 어떤 활동이나 작업에 자신감과 유능함을 느끼십니까? 과거에 긍정적인 피드백을 받은 것은 무엇입니까? 인생에서 어떤 어려움을 극복했으며 어떻게 해냈습니까? 당신이 가지고 있는 특별한 재능이나 기술은 무엇입니까? |
파트2: 기술(skills) 평가
지침: 다음 각 기술에 대한 숙련도를 1에서 5까지의 척도로 평가하십시오. 여기서 1은 초보자이고 5는 전문가입니다.
| Skill | 기술 | Rating |
| Communication | 의사소통 | |
| Problem-solving | 문제 해결 | |
| Leadership | 지도 | |
| Time management | 시간 관리 | |
| Creativity | 창의력 | |
| Technical skills (e.g. coding, graphic design) | 기술 능력(예: 코딩, 그래픽 디자인) | |
| Organization | 조직 | |
| Adaptability | 적응성 | |
| Attention to detail | 세부사항에 주의 | |
| Public speaking | 대중 연설 | |
| Teamwork | 팀워크 | |
파트 3: 피드백 평가
지침: 귀하를 잘 아는 2-3명의 사람들에게 귀하의 강점에 대한 피드백을 제공하도록 요청하십시오. 다음 질문을 지침으로 사용하십시오.
| 나의 강점은 무엇이라고 생각하는가? 내가 남들과 다른 점이라고 생각하는 잘하는 점은 무엇입니까? 내가 과거에 내 강점을 어떻게 사용했는지 본 적이 있습니까? |
파트 4: 분석
지침: 파트 1-3에서 수집한 모든 정보를 검토하고 일반적인 주제와 패턴을 식별합니다. 이 정보를 사용하여 상위 3-5개의 강점 목록을 만드십시오.
파트 5: 실행 계획
지침: 강점 목록을 사용하여 경력 목표를 달성하기 위해 강점을 어떻게 사용할 수 있는지에 대한 실행 계획을 만드십시오. 여기에는 현재 직업에서 자신의 강점을 활용할 수 있는 기회를 찾는 것, 기술을 향상시키기 위한 훈련이나 교육을 추구하는 것, 또는 자신의 강점과 일치하는 직업 기회를 찾는 것이 포함될 수 있습니다.
흥미, 가치 강점 발견하기 사례: 엠마의 이야기
| 엠마는 대학 마지막 학년을 막 마치는 중이었고 어떤 진로를 선택해야 할지 확신이 서지 않았습니다. 그녀는 자신에게 많은 관심사가 있다는 것을 알고 있었지만 어떤 것이 자신의 장기적인 커리어 목표에 가장 적합한지 확신하지 못했습니다. 사려 깊은 결정을 내리기로 결심한 엠마는 시간을 내어 자신의 관심사, 가치관, 강점에 대해 생각해 보기로 했습니다. 그녀는 지역 비영리 단체에서 자원봉사를 하는 것부터 심리학, 그래픽 디자인, 비즈니스 수업을 듣는 것까지 대학에서 즐겼던 다양한 활동과 과목에 대해 생각했습니다. 그녀는 또한 다른 사람을 돕는 것, 창의성, 일과 삶의 균형과 같은 개인적인 가치를 고려했습니다. 자신의 강점을 더 잘 이해하기 위해 엠마는 성격 평가를 받았는데, 그 결과 엠마는 공감 능력이 있고 직관력이 뛰어나며 타인을 이해하고 소통하는 데 능숙한 사람이라는 것이 밝혀졌습니다. 이로 인해 그녀는 사람과 창의성이 관련된 직업이 그녀에게 잘 맞을 수 있다고 생각했습니다. 어느 날 엠마는 대학의 커리어 센터를 둘러보던 중 마케팅 분야의 커리어에 대한 설명회를 보게 되었습니다. 그녀는 마케팅이 심리학, 창의성, 비즈니스에 대한 관심이 모두 모일 수 있는 분야가 될 수 있다고 생각했습니다. 흥미롭게도 그녀는 세션에 참석하여 소셜 미디어 관리, 콘텐츠 제작 및 브랜드 전략과 같은 다양한 마케팅 역할에 대해 배웠습니다. 엠마는 마케팅 커리어가 그녀의 커뮤니케이션 및 공감 능력과 심리학 및 창의성에 대한 관심을 결합할 수 있는 훌륭한 기회가 될 수 있음을 깨달았습니다. 그녀는 또한 많은 마케팅 직위에서 일과 삶의 균형에 대한 그녀의 가치에 부합하는 유연한 근무 방식을 제공한다는 것을 알게 되었습니다. 마케팅 분야에서 일할 수 있다는 전망에 흥분한 엠마는 현지 마케팅 대행사에서 인턴십을 하기로 결정했습니다. 인턴십을 통해 그녀는 마케팅의 다양한 측면에서 실무 경험을 쌓고 올바른 선택을 했음을 확인했습니다. 엠마는 비즈니스 성장을 돕고 대상 청중에게 효과적으로 메시지를 전달할 수 있었기 때문에 업무에서 성취감을 느꼈습니다. 인턴십을 마친 후 엠마는 에이전시로부터 정규직 채용 제의를 받았습니다. 그녀는 마케팅 분야에서 커리어를 시작하면서 자신의 관심사, 가치 및 강점에 맞는 길을 선택했다고 확신했습니다. 그리고 자신의 커리어에서 계속 성장하고 발전하면서 엠마는 항상 자기 성찰의 중요성을 기억하고 자신의 가치와 열정에 충실했습니다 |
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